Archivo por días: 30 octubre, 2012

Hallan restos de explosivos en el avión presidencial polaco que se estrelló en Rusia El siniestro se produjo en 2010 en Rusia y en él murieron el presidente polaco y su mujer, así como autoridades civiles, militares y religiosas.


  1. SEGURPRICAT pone a su disposición como consultores de seguridad internacional e Inteligencia su experiencia internacional

    SEGURPRICAT pone a su disposición como consultores de seguridad internacional e Inteligencia su experiencia internacional y formación en el analisis de riesgos en seguridad para que pueda toma la decisión màs adecuada a sus necesidades, disponemos de formación multidisciplinar, talento, inteligencia y creatividad para colaborar con eficiencia y eficacia en sus proyectos internacionalización de su empresa, porque nadie ignora que la implantación en el mercado exterior no se improvisa.


    siseguridad.es ha compartido un enlace.
    Hallan restos de explosivos en el avión presidencial polaco que se estrelló en Rusia
    El siniestro se produjo en 2010 en Rusia y en él murieron el presidente polaco y su mujer, así como autoridades civiles, militares y religiosas.

    LD / AGENCIAS 2012-10-30
    Expertos polacos han hallado rastros de materiales explosivos, concretamente trinitrotolueno y nitroglicerina, en los restos del avión presidencial polaco siniestrado en Smolensk (Rusia), donde perdieron la vida los 96 ocupVer más

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    El sector público podrá despedir empleados si registra déficit

    Las AAPP podrán despedir personal si registran déficit y un recorte del 5% en el ejercicio corriente o del 7% en los dos previos.

    El Gobierno aprueba los EREs públicos

    Documento: Reglamento de despidos colectivos


    M. LLAMAS SEGUIR A @MANUEL_LLAMAS 2012-10-30
    El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes el nuevo reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y de reducción de jornada, que viene a desarrollar los cambios introducidos en esta materia por la reciente reforma laboral. Dicho reglamento ha sido publicado este martes en el Boletín Oficial del Estado (BOE) e introduce algunos cambios con respecto al borrador inicial elaborado el pasado verano.

    Una de las grandes novedades que introduce la normativa consiste en la posibilidad de que el sector público aplique despidos colectivos (EREs) entre su personal laboral (no afecta a los funcionarios) alegandocausas económicas, técnicas u organizativas, tal y como contempla la reforma laboral. El real decreto clarifica ahora las circunstancias concretas por las que, tanto las empresas públicas como las distintas administraciones públicas, podrán despedir empleados.

    Empresas públicas

    Por un lado, la nueva normativa equipara a las empresas públicas con las privadas a la hora de aplicar un ERE alegando, igualmente, «causas económicas». Así, el despido colectivo se aplicará cuando en un período de 90 días tal extinción afecte al menos a:

    Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
    El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
    Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
    Y a efectos del cómputo de la plantilla de la empresa, se incluirá latotalidad de los trabajadores que presten servicios en la misma en el día en que se inicie el procedimiento, cualquiera que sea la modalidad contractual utilizada.

    Para ello, la empresa pública podrá alegar «causas económicas»cuando existan «pérdidas actuales o previstas», o bien una «disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas». En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente «si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior».

    De este modo, las miles de empresas públicas propias del Gobierno central, CCAA y ayuntamientos podrán aprobar despidos colectivos en caso de que presenten pérdidas o reducción de ingresos y ventas como cualquier otra compañía privada, lo cual conllevará el despido objetivode su personal laboral (es decir, indemnización de 20 días al año durante un máximo de 12 mensualidades).

    Administraciones Públicas

    Por otro lado, las Administraciones Públicas (Gobierno, CCAA, Ayuntamientos, Seguridad Social, organismos autónomos, Universidades y otras entidades públicas) también podrán despedir personal laboral alegando «causas económicas». Sin embargo, en este caso, la definición es diferente y, de hecho, el documento definitivo incorpora cambios con respecto al borrador inicial.

    En primer lugar, el despido colectivo se aplicará cuando la extinción afecte en un periodo de noventa días al menos a:

    Diez trabajadores, en los entes u organismos de las Administraciones Públicas (AAPP) que ocupen menos de cien trabajadores.
    El 10% del número de trabajadores de dichos entes u organismos que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
    Treinta trabajadores en dichos entes u organismos que ocupen más de trescientos trabajadores.
    A efectos del cómputo del número de trabajadores, se incluirá «la totalidad del personal laboral contratado en el ámbito correspondiente», añade el texto.

    En segundo lugar, el Gobierno, las CCAA y la Administración Local podrán aprobar despidos colectivos alegando «causas económicas»:

    […] Se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.

    Pero el texto define más concretamente tales circunstancias. Así, «se entenderá que existe insuficiencia presupuestaria cuando concurran lassiguientes circunstancias»:

    Que en el ejercicio anterior la Administración Pública en la que se integra el Departamento, órgano, ente, organismo o entidad hubiera presentado una situación de déficit presupuestario, y
    Que los créditos del Departamento o las transferencias, aportaciones patrimoniales al órgano, ente, organismo o entidad, o sus créditos, se hayan minorado en un 5 por ciento en el ejercicio corriente o en un 7 por ciento en los dos ejercicios anteriores.
    A estos efectos, se tendrán en cuenta tanto las minoraciones efectuadas en el Presupuesto inicial como, respecto del ejercicio en curso, las realizadas en fase de ejecución presupuestaria.

    De este modo, el Gobierno modifica la definición prevista inicialmente, ya que el borrador entendía por «insuficiencia presupuestaria» cualquier recorte de al menos el 10% interanual en las subvenciones, transferencias o dotaciones presupuestarias pertenecientes al ente u órgano en cuestión; o bien cuando se hubiera adoptado «un acuerdo de no disponibilidad» que afectase al Departamento, Consejería, Entidad Local, ente u organismo de que se trate.

    Ahora, sin embargo, en lugar de que se registre una reducción presupuestaria mínima del 10% interanual, las AAPP podrán aprobar un ERE entre su personal laboral si el ente en cuestión registró déficit el año previo «y», siempre y cuando, su dotación presupuestaria(créditos, transferencias o aportaciones recibidas) sufra un recorte del 5% en el ejercicio corriente o del 7% en los dos ejercicios previos.

    Los funcionarios quedan excluidos de los despidos colectivos, mientras que el personal laboral fijo que hubiera adquirido esa condición a través de un proceso de selección tendrán «prioridad de permanencia» para seguir en su puesto, al igual que los representantes sindicales. El sector público podrá aplicar EREs entre sus plantillas a partir de este miércoles, momento en el que entra plenamente en vigor el citado reglamento.

    Reducción de jornada

    Por último, el real decreto no incluye la posibilidad de suspender temporalmente contratos o reducir la jornada y los salarios en el ámbito de las AAPP. Esta opción tan sólo está disponible para lasempresas públicas que no dependan de ingresos presupuestarios, es decir, cuya financiación provenga mayoritariamente de los ingresos obtenidos por la prestación de servicios en el mercado.
    http://segurpricat.es/

Hallan restos de explosivos en el avión presidencial polaco que se estrelló en Rusia El siniestro se produjo en 2010 en Rusia y en él murieron el presidente polaco y su mujer, así como autoridades civiles, militares y religiosas.


  1. SEGURPRICAT pone a su disposición como consultores de seguridad internacional e Inteligencia su experiencia internacional

    SEGURPRICAT pone a su disposición como consultores de seguridad internacional e Inteligencia su experiencia internacional y formación en el analisis de riesgos en seguridad para que pueda toma la decisión màs adecuada a sus necesidades, disponemos de formación multidisciplinar, talento, inteligencia y creatividad para colaborar con eficiencia y eficacia en sus proyectos internacionalización de su empresa, porque nadie ignora que la implantación en el mercado exterior no se improvisa.


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    Hallan restos de explosivos en el avión presidencial polaco que se estrelló en Rusia
    El siniestro se produjo en 2010 en Rusia y en él murieron el presidente polaco y su mujer, así como autoridades civiles, militares y religiosas.

    LD / AGENCIAS 2012-10-30
    Expertos polacos han hallado rastros de materiales explosivos, concretamente trinitrotolueno y nitroglicerina, en los restos del avión presidencial polaco siniestrado en Smolensk (Rusia), donde perdieron la vida los 96 ocupVer más

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    El sector público podrá despedir empleados si registra déficit

    Las AAPP podrán despedir personal si registran déficit y un recorte del 5% en el ejercicio corriente o del 7% en los dos previos.

    El Gobierno aprueba los EREs públicos

    Documento: Reglamento de despidos colectivos


    M. LLAMAS SEGUIR A @MANUEL_LLAMAS 2012-10-30
    El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes el nuevo reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y de reducción de jornada, que viene a desarrollar los cambios introducidos en esta materia por la reciente reforma laboral. Dicho reglamento ha sido publicado este martes en el Boletín Oficial del Estado (BOE) e introduce algunos cambios con respecto al borrador inicial elaborado el pasado verano.

    Una de las grandes novedades que introduce la normativa consiste en la posibilidad de que el sector público aplique despidos colectivos (EREs) entre su personal laboral (no afecta a los funcionarios) alegandocausas económicas, técnicas u organizativas, tal y como contempla la reforma laboral. El real decreto clarifica ahora las circunstancias concretas por las que, tanto las empresas públicas como las distintas administraciones públicas, podrán despedir empleados.

    Empresas públicas

    Por un lado, la nueva normativa equipara a las empresas públicas con las privadas a la hora de aplicar un ERE alegando, igualmente, «causas económicas». Así, el despido colectivo se aplicará cuando en un período de 90 días tal extinción afecte al menos a:

    Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
    El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
    Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
    Y a efectos del cómputo de la plantilla de la empresa, se incluirá latotalidad de los trabajadores que presten servicios en la misma en el día en que se inicie el procedimiento, cualquiera que sea la modalidad contractual utilizada.

    Para ello, la empresa pública podrá alegar «causas económicas»cuando existan «pérdidas actuales o previstas», o bien una «disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas». En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente «si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior».

    De este modo, las miles de empresas públicas propias del Gobierno central, CCAA y ayuntamientos podrán aprobar despidos colectivos en caso de que presenten pérdidas o reducción de ingresos y ventas como cualquier otra compañía privada, lo cual conllevará el despido objetivode su personal laboral (es decir, indemnización de 20 días al año durante un máximo de 12 mensualidades).

    Administraciones Públicas

    Por otro lado, las Administraciones Públicas (Gobierno, CCAA, Ayuntamientos, Seguridad Social, organismos autónomos, Universidades y otras entidades públicas) también podrán despedir personal laboral alegando «causas económicas». Sin embargo, en este caso, la definición es diferente y, de hecho, el documento definitivo incorpora cambios con respecto al borrador inicial.

    En primer lugar, el despido colectivo se aplicará cuando la extinción afecte en un periodo de noventa días al menos a:

    Diez trabajadores, en los entes u organismos de las Administraciones Públicas (AAPP) que ocupen menos de cien trabajadores.
    El 10% del número de trabajadores de dichos entes u organismos que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
    Treinta trabajadores en dichos entes u organismos que ocupen más de trescientos trabajadores.
    A efectos del cómputo del número de trabajadores, se incluirá «la totalidad del personal laboral contratado en el ámbito correspondiente», añade el texto.

    En segundo lugar, el Gobierno, las CCAA y la Administración Local podrán aprobar despidos colectivos alegando «causas económicas»:

    […] Se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.

    Pero el texto define más concretamente tales circunstancias. Así, «se entenderá que existe insuficiencia presupuestaria cuando concurran lassiguientes circunstancias»:

    Que en el ejercicio anterior la Administración Pública en la que se integra el Departamento, órgano, ente, organismo o entidad hubiera presentado una situación de déficit presupuestario, y
    Que los créditos del Departamento o las transferencias, aportaciones patrimoniales al órgano, ente, organismo o entidad, o sus créditos, se hayan minorado en un 5 por ciento en el ejercicio corriente o en un 7 por ciento en los dos ejercicios anteriores.
    A estos efectos, se tendrán en cuenta tanto las minoraciones efectuadas en el Presupuesto inicial como, respecto del ejercicio en curso, las realizadas en fase de ejecución presupuestaria.

    De este modo, el Gobierno modifica la definición prevista inicialmente, ya que el borrador entendía por «insuficiencia presupuestaria» cualquier recorte de al menos el 10% interanual en las subvenciones, transferencias o dotaciones presupuestarias pertenecientes al ente u órgano en cuestión; o bien cuando se hubiera adoptado «un acuerdo de no disponibilidad» que afectase al Departamento, Consejería, Entidad Local, ente u organismo de que se trate.

    Ahora, sin embargo, en lugar de que se registre una reducción presupuestaria mínima del 10% interanual, las AAPP podrán aprobar un ERE entre su personal laboral si el ente en cuestión registró déficit el año previo «y», siempre y cuando, su dotación presupuestaria(créditos, transferencias o aportaciones recibidas) sufra un recorte del 5% en el ejercicio corriente o del 7% en los dos ejercicios previos.

    Los funcionarios quedan excluidos de los despidos colectivos, mientras que el personal laboral fijo que hubiera adquirido esa condición a través de un proceso de selección tendrán «prioridad de permanencia» para seguir en su puesto, al igual que los representantes sindicales. El sector público podrá aplicar EREs entre sus plantillas a partir de este miércoles, momento en el que entra plenamente en vigor el citado reglamento.

    Reducción de jornada

    Por último, el real decreto no incluye la posibilidad de suspender temporalmente contratos o reducir la jornada y los salarios en el ámbito de las AAPP. Esta opción tan sólo está disponible para lasempresas públicas que no dependan de ingresos presupuestarios, es decir, cuya financiación provenga mayoritariamente de los ingresos obtenidos por la prestación de servicios en el mercado.
    http://segurpricat.es/

El Gobierno ha suavizado las exigencias para aplicar despidos colectivos entre el personal laboral de la Administración -excluidos los funcionarios- al rebajar la caída de la aportación presupuestaria del 10% al 5%.

El Gobierno facilita el despido colectivo de personal de la Administración

ELMUNDO.es | Madrid
El Gobierno ha suavizado las exigencias para aplicar despidos colectivos entre el personal laboral de la Administración -excluidos los funcionarios- al rebajar la caída de la aportación presupuestaria del 10% al 5%.
Según publica este martes el BOE en el Título III (dedicado específicamente al despido colectivo del personal laboral), la norma valora tres tipos de «causas de despido»: las económicas, cuando se produzca una situación «de insuficiencia presupuestaria persistente para la financiación de los servicios públicos»; lastécnicas, si concurren «cambios en el ámbito del os medios o instrumentos de la prestación del servicio público»; y lasorganizativas, cuando se alteran «los sistemas y métodos de trabajo del personal».
Asimismo, se podrán hacer efectivos cuando «en el ejercicio anterior la Administración pública hubiera presentado una situación de déficit presupuestario», o bien cuando «las transferencias, aportaciones patrimoniales al órgano, ente, organismo o entidad, o sus créditos, se hayan minorado en un 5% en el ejercicio corriente o en un 7% en los dos ejercicios anteriores».

Caídas presupuestarias

La norma que regula los despidos colectivos concreta que «se tendrán en cuenta tanto las minoraciones efectuadas en el Presupuesto inicial como, respecto del ejercicio en curso, las realizadas en fase de ejecución presupuestaria». En el borradordel Real decreto se fijó ese descenso en el 10%.
Además, se establece que tendrán «prioridad de permanencia»el personal fijo «que hubiera adquirido esta condición a través de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto».
Actualmente hay un millón de trabajadores con contrato de personal laboral, entre los 700.000 fichados por la Administración y los 328.000 por las empresas públicas y consorcios del país. Este personal laboral conforma junto a los funcionarios el llamado empleado público.
http://www.blogsiseguridad.com

El Gobierno ha suavizado las exigencias para aplicar despidos colectivos entre el personal laboral de la Administración -excluidos los funcionarios- al rebajar la caída de la aportación presupuestaria del 10% al 5%

Siguridad.es ha compartido un enlace.El Gobierno facilita el despido colectivo de personal de la Administración
ELMUNDO.es | MadridEl Gobierno ha suavizado las exigencias para aplicar despidos colectivos entre el personal laboral de la Administración -excluidos los funcionarios- al rebajar la caída de la aportación presupuestaria del 10% al 5%.
Según publica este martes el BOE en el Título III (dedicado específicamente al despido colectivo del personal laboral), la norma valora tres tipos de «causas de despid
o»: las económicas, cuando se produzca una situación «de insuficiencia presupuestaria persistente para la financiación de los servicios públicos»; lastécnicas, si concurren «cambios en el ámbito del os medios o instrumentos de la prestación del servicio público»; y lasorganizativas, cuando se alteran «los sistemas y métodos de trabajo del personal».Asimismo, se podrán hacer efectivos cuando «en el ejercicio anterior la Administración pública hubiera presentado una situación de déficit presupuestario», o bien cuando «las transferencias, aportaciones patrimoniales al órgano, ente, organismo o entidad, o sus créditos, se hayan minorado en un 5% en el ejercicio corriente o en un 7% en los dos ejercicios anteriores».Caídas presupuestarias
La norma que regula los despidos colectivos concreta que «se tendrán en cuenta tanto las minoraciones efectuadas en el Presupuesto inicial como, respecto del ejercicio en curso, las realizadas en fase de ejecución presupuestaria». En el borradordel Real decreto se fijó ese descenso en el 10%.
Además, se establece que tendrán «prioridad de permanencia»el personal fijo «que hubiera adquirido esta condición a través de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto».
Actualmente hay un millón de trabajadores con contrato de personal laboral, entre los 700.000 fichados por la Administración y los 328.000 por las empresas públicas y consorcios del país. Este personal laboral conforma junto a los funcionarios el llamado empleado público.
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INDICÓ EL RESPONSABLE ADJUNTO DE SEGURIDAD PRIVADA DE CCOO DE GRANADA, FRANCISCO TRAPERO, LA EMPRESA ADEUDA CERCA DE 12.000 EUROS A CADA TRABAJADOR Y "TAMPOCO HA APLICADO LA SUBIDA SALARIAL CORRESPONDIENTE A 2011 Y 2012 ESTIPULADA EN EL CONVENIO ESTATAL DEL SECTOR NI ESTÁ ABONANDO LAS HORAS EXTRAS"

SEGURPRICAT pone a su disposición como consultores de seguridad internacional e Inteligencia su experiencia internacional

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Video informativo: Internacionalización, liderazgo y seguridad de Empresas. Julian Flores Garcia
by Julián Flores Garcia 

Enlace Video informativo :  http://goo.gl/7UfJs

Julián Flores Garcia | 30 abril, 2013 en 17:02 | Etiquetas: armas de fuego, ARMAS Y EXPLOSIVOS, banco central europeo, consultora de seguridad internacional, DIECTOR DE SEGURIDAD, DIRECTOR DE SEGURIDAD, director general, GUARDAS DE CAZA PESCA MARITIMO | Categorías: ARMAS Y EXPLOSIVOS SEGURIDAD PRIVADA | URL: http://wp.me/p2mVX7-Gb

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30 abril, 2013 por Julián Flores Garcia

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Los vigilantes de seguridad de Hacienda no cobran desde hace 7 meses

CCOO declara que la empresa adjudicataria debe más de 12.000 euros a cada trabajador


CCOO afirmó ayer en una nota que la empresa adjudicataria del servicio de seguridad privada en la Delegación de Hacienda de la Junta en Granada, Esabe, «adeuda hasta siete mensualidades» a los vigilantes que prestan sus servicios en estas dependencias. Según indicó el responsable adjunto de Seguridad Privada de CCOO de Granada, Francisco Trapero, la empresa adeuda cerca de 12.000 euros a cada trabajador y «tampoco ha aplicado la subida salarial correspondiente a 2011 y 2012 estipulada en el convenio estatal del sector ni está abonando las horas extras».

Por este motivo, el sindicato realizó un llamamiento a la Junta para que rescinda el servicio a la empresa, al entender que «está abocando a la desesperación y a la pobreza a sus trabajadores que sobreviven a día de hoy gracias a la solidaridad de familiares y amigos y están viviendo un auténtico drama humano». El sindicato afirmó haber constatado que los trabajadores «están sufriendo retrasos en el desembolso de las nóminas e iregularidades», por lo que ha remitido copia de los informes desfavorables de la Inspección de Trabajo a las Delegaciones Provinciales de las Consejerías de Gobernación, Empleo y Hacienda de la Junta en Granada, instando a la Administración a que tome las medidas legales oportunas contra la adjudicataria.

Finalmente, la mujer fue trasladada en el helicóptero al Hospital Comarcal de Alcoy donde fue atendida en servicio de urgencias, permaneciendo ingresada en observación.

El helicóptero de la Policía Nacional rescata a una anciana de 78 años perdida en la Sierra de Serelles

30 / 10 / 2012 MADRID
  • La mujer padece Alzheimer y llevaba desaparecida de su domicilio desde hacía unas 48 horas
  • Tras el rescate se realizó su traslado hasta el Hospital Comarcal de Alcoy donde fue asistida y permanece ingresada en observación
Agentes de la Policía Nacional han rescatado a una anciana de 78 años que se encontraba perdida en la Sierra de Serelles de Alcoy. La mujer, que padece Alzheimer, llevaba desaparecida de su domicilio desde la mañana del domingo 28. Tras el rescate se realizó su traslado hasta el Hospital Comarcal de Alcoy donde fue asistida y permanece ingresada en observación.
Las tareas de búsqueda se iniciaron cuando los familiares de la desaparecida presentaron una denuncia en la Comisaría de Alcoy. A raíz de recibir esta información se inició inmediatamente el protocolo de actuación previsto para casos de personas desaparecidas, llevándose a cabo una búsqueda efectiva de rastreo con todos los medios humanos y materiales disponibles.
Actuación del helicóptero
Hoy sobre las 11:40 horas, el helicóptero de la Policía Nacional localizó a la mujer desaparecida a unos 4 kilómetros del núcleo urbano, en una zona alta de la sierra de Serelles de muy difícil acceso. Los agentes hallaron a la anciana consciente, asustada y con síntomas de hipotermia. Debido a la inaccesibilidad del terreno, el rescate fue bastante complejo, teniendo los pilotos que buscar un punto de aterrizaje adecuado y ser apoyados por otras personas desde tierra.
Finalmente, la mujer fue trasladada en el helicóptero al Hospital Comarcal de Alcoy donde fue atendida en servicio de urgencias, permaneciendo ingresada en observación.
En las labores de búsqueda y de rescate han participado agentes de la Comisaría de Alcoy, el servicio de medios aéreos de la Policía Nacional, el Seprona de la Guardia Civil, Protección Civil y Policía Local, entre otros.
NOTA: Los medios de comunicación que lo deseen podrán obtener declaraciones del piloto del helicóptero que ha participado en el rescate a las 18:00 en la Jefatura Superior de Policía de la Comunidad Valenciana. Gran Vía Ramón y Cajal, 40
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CNP Cuerpo Nacional de PolicíaCNP Cuerpo Nacional de PolicíaDescargar


En el momento en que hay un mayor deterioro de la relación, Marina asegura que hay que tener mucho cuidado con los descalificativos «y hay que medir muy bien lo que se dice, porque se pueden decir cosas que no se piensan o que después nos hagan arrepentirnos. Lo que está claro es que la magnitud de lo que se dice demuestra el estado de ánimo de una relación».

Cómo llevarte mejor con tu pareja

Cuando una pareja, con el tiempo, pasa de la fase de enamoramiento a la de la convivencia, lo que creíamos que era nuestra media naranja se puede volver en el más ácido de los limones. Las relaciones cambian y se deterioran. José Antonio Marina, profesor y filósofo, asegura que las relaciones de pareja son ahora más complicadas que en el siglo pasado, «porque ahora los dos miembros buscan la felicidad mientras que, anteriormente, el matrimonio era para toda la vida y la felicidad no era un objetivo».
Marina acaba de publicar el libro «Escuela de Parejas» y asegura a ABC que para que una pareja consiga llevarse mejor es necesario, en primer lugar, cambiar el discurso amoroso. «Los dos deben plantearse qué esperan de la relación y llegar a una conclusión común. Siempre ha habido la creencia de que cuando una pareja se casaba había dos matrimonios porque lo que esperaba cada uno era distinto. Si no hay una puesta en común, habrá decepciones». Añade el profesor que, según los estudios, tres cuartas partes de los trámites de divorcio los inicia la mujer porque está decepcionada ante las expectativas que tenía y, cuando se lo comunica al hombre, éste se queda sorprendido porque él no suele echar en falta nada».
Otra de las claves esenciales para el buen funcionamiento de la relación es que exista una comunicación fluida. «Las estadísticas dicen que casi el 85% de las parejas en Estados Unidos se quejan de que algo no funciona a este respecto: o no hablan, o no hablan de ciertas cosas, o no se entienden. Es un problema muy importante y la lástima es que no se le de solución porque está al alcance de todos los bolsillos. La comunicación puede manifestarse con gestos, caricias, palabras…».
José Antonio Marina recalca también que es muy positivo que la pareja dedique una semana a fijarse y en las cosas positivas del otro u otra. Asegura que los estudios demuestran que el 70% de las parejas que lo practican mejoran su relación al cabo de siete días. «Es un efecto lógico —asegura—, puesto que cuando entre dos personas se rompe la conexión emocional se empieza a percibir solo lo malo y desagradable, y es necesario hacer un ejercicio de reflexión para volver a apreciar los aspectos positivos».
LA MEMORIA Y SUS MALAS PASADAS

La memoria juega un papel importante en toda relación. «Nos juega muchas veces malas pasadas, de tal manera que si estamos tristes solo recordamos lo triste y, si sentimos resentimiento, recordaremos solo aquellos episodios en los que el resentimiento nos ha hecho daño. Por eso, hay que esforzarse por recuperar los buenos recuerdos y poco a poco se sucederán en cadena».
En el momento en que hay un mayor deterioro de la relación, Marina asegura que hay que tener mucho cuidado con los descalificativos «y hay que medir muy bien lo que se dice, porque se pueden decir cosas que no se piensan o que después nos hagan arrepentirnos. Lo que está claro es que la magnitud de lo que se dice demuestra el estado de ánimo de una relación».
Una de sus mejores recomendaciones es la de volver a recordar qué hacían de novios. Asegura que en la primera fase de la relación se dan muchos premios: uno se fija más en el otro, se conceden halagos, buenos sentimientos, se tienen detalles, más caricias, mayor apoyo… Son cosas que con el tiempo se van dejando de hacer y demostrar. «El amor es un deseo que va acompañado de sentimientos y dependiendo de cómo se mantengan —los sentimientos como la seguridad, el halago, la compañía…—, así irá la relación».
Lo que está claro, según afirma José Antonio Marina, es que «somos torpes con el amor» porque si todo el mundo sabe de las dificultades de la convivencia, «¿por qué no somos capaces de resolverlas para poder ser felices en una relación duradera?»

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http://www.siseguridad.es/index.php/que-hacemos

Los cinco pilares del crecimiento inteligente


Fuente: diario ABC.

La memoria juega un papel importante en toda relación. «Nos juega muchas veces malas pasadas, de tal manera que si estamos tristes solo recordamos lo triste y, si sentimos resentimiento, recordaremos solo aquellos episodios en los que el resentimiento nos ha hecho daño. Por eso, hay que esforzarse por recuperar los buenos recuerdos y poco a poco se sucederán en cadena».

SEGURPRICAT pone a su disposición como consultores de seguridad internacional e Inteligencia su experiencia internacional

SEGURPRICAT pone a su disposición como consultores de seguridad internacional e Inteligencia su experiencia internacional y formación en el analisis de riesgos en seguridad para que pueda toma la decisión màs adecuada a sus necesidades, disponemos de formación multidisciplinar, talento, inteligencia y creatividad para colaborar con eficiencia y eficacia en sus proyectos internacionalización de su empresa, porque nadie ignora que la implantación en el mercado exterior no se improvisa.

Cómo llevarte mejor con tu pareja

Cuando una pareja, con el tiempo, pasa de la fase de enamoramiento a la de la convivencia, lo que creíamos que era nuestra media naranja se puede volver en el más ácido de los limones. Las relaciones cambian y se deterioran. José Antonio Marina, profesor y filósofo, asegura que las relaciones de pareja son ahora más complicadas que en el siglo pasado, «porque ahora los dos miembros buscan la felicidad mientras que, anteriormente, el matrimonio era para toda la vida y la felicidad no era un objetivo».
Marina acaba de publicar el libro «Escuela de Parejas» y asegura a ABC que para que una pareja consiga llevarse mejor es necesario, en primer lugar, cambiar el discurso amoroso. «Los dos deben plantearse qué esperan de la relación y llegar a una conclusión común. Siempre ha habido la creencia de que cuando una pareja se casaba había dos matrimonios porque lo que esperaba cada uno era distinto. Si no hay una puesta en común, habrá decepciones». Añade el profesor que, según los estudios, tres cuartas partes de los trámites de divorcio los inicia la mujer porque está decepcionada ante las expectativas que tenía y, cuando se lo comunica al hombre, éste se queda sorprendido porque él no suele echar en falta nada».
Otra de las claves esenciales para el buen funcionamiento de la relación es que exista una comunicación fluida. «Las estadísticas dicen que casi el 85% de las parejas en Estados Unidos se quejan de que algo no funciona a este respecto: o no hablan, o no hablan de ciertas cosas, o no se entienden. Es un problema muy importante y la lástima es que no se le de solución porque está al alcance de todos los bolsillos. La comunicación puede manifestarse con gestos, caricias, palabras…».
José Antonio Marina recalca también que es muy positivo que la pareja dedique una semana a fijarse y en las cosas positivas del otro u otra. Asegura que los estudios demuestran que el 70% de las parejas que lo practican mejoran su relación al cabo de siete días. «Es un efecto lógico —asegura—, puesto que cuando entre dos personas se rompe la conexión emocional se empieza a percibir solo lo malo y desagradable, y es necesario hacer un ejercicio de reflexión para volver a apreciar los aspectos positivos».
LA MEMORIA Y SUS MALAS PASADAS

La memoria juega un papel importante en toda relación. «Nos juega muchas veces malas pasadas, de tal manera que si estamos tristes solo recordamos lo triste y, si sentimos resentimiento, recordaremos solo aquellos episodios en los que el resentimiento nos ha hecho daño. Por eso, hay que esforzarse por recuperar los buenos recuerdos y poco a poco se sucederán en cadena».
En el momento en que hay un mayor deterioro de la relación, Marina asegura que hay que tener mucho cuidado con los descalificativos «y hay que medir muy bien lo que se dice, porque se pueden decir cosas que no se piensan o que después nos hagan arrepentirnos. Lo que está claro es que la magnitud de lo que se dice demuestra el estado de ánimo de una relación».
Una de sus mejores recomendaciones es la de volver a recordar qué hacían de novios. Asegura que en la primera fase de la relación se dan muchos premios: uno se fija más en el otro, se conceden halagos, buenos sentimientos, se tienen detalles, más caricias, mayor apoyo… Son cosas que con el tiempo se van dejando de hacer y demostrar. «El amor es un deseo que va acompañado de sentimientos y dependiendo de cómo se mantengan —los sentimientos como la seguridad, el halago, la compañía…—, así irá la relación».
Lo que está claro, según afirma José Antonio Marina, es que «somos torpes con el amor» porque si todo el mundo sabe de las dificultades de la convivencia, «¿por qué no somos capaces de resolverlas para poder ser felices en una relación duradera?»
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Fuente: diario ABC.

CNP:Las plantas sobresalían por encima de los muros de la parcela Dos personas han sido detenidas y se han intervenido 25 kilos de cogollos de este estupefaciente, 360 gramos de cocaína y sustancia utilizada para cortarla

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La Policía Nacional desmantela un invernadero y secadero de marihuana ubicado en una finca de Huesca

30 / 10 / 2012 MADRID

Las plantas sobresalían por encima de los muros de la parcela

Dos personas han sido detenidas y se han intervenido 25 kilos de cogollos de este estupefaciente, 360 gramos de cocaína y sustancia utilizada para cortarla

La mayoría de la cantidad intervenida se encontraba en fase de secado y estaba embalada en bolsas termoselladas para su distribución

Agentes de la Policía Nacional han localizado una finca de Huesca utilizada como invernadero y secadero de marihuana. Las plantas sobresalían por los muros de la parcela. Este centro de cultivo, elaboración y tráfico de la sustancia estupefaciente estaba situado en una localidad próxima a Huesca. Han sido detenidas dos personas y se han intervenido 25 kilos de cogollos del estupefaciente, 360 gramos de cocaína y sustancia utilizada para el corte. La mayoría de la marihuana intervenida se encontraba en fase de secada y esta embalada en bolsas termoselladas para su distribución.

La investigación comenzó cuando agentes dedicados a la lucha contra el tráfico de drogas averiguaron que en una finca, a siete kilómetros de la capital oscense, había una plantación de marihuana. Tras una serie de pesquisas, los policías se acercaron al lugar y comprobaron que por encima de los muros eran visibles numerosas plantas del estupefaciente que, además, desprendían su característico olor.

Un toldo intentaba ocultar las plantas

Ante estos hechos los agentes solicitaron el registro de la finca y del inmueble situado en la misma. Se trataba de una parcela cerrada en la que había una vivienda y cuatro dependencias anexas. Unas se dedicaban al proceso de secado y otras a la manipulación y envasado. Otra parte de la

parcela se empleaba como zona de cultivo, donde habían colocado un gran toldo de lona anclado de pared a pared cuya función era ocultar las plantas.

Ya en el inmueble, los policías encontraron una máquina especial para envasar y termosellar los paquetes, así como el material plástico para preparar cientos de bolsas. En total se intervinieron 53 bolsas con cogollos de marihuana seca, lista para su distribución. En otra estancia, concretamente en la más pequeña, se encontró dinero oculto entre las hojas de un libro, una báscula, notas manuscritas y útiles varios relacionados con el tráfico. Además, se comprobó que existían dos zonas, una donde las ramas eran colgadas en el techo para su secado natural y otra donde se aceleraba este proceso mediante fuentes de calor. En este lugar se localizaron cajas con cogollos ya secos.

Cuando los agentes entraron en la finca sorprendieron a los dos encargados del cultivo y posterior tratamiento de la sustancia estupefaciente para su posterior distribución, siendo ambos detenidos. Los investigadores incautaron más de 14 kilos de cogollos de marihuana secos, preparados para su venta y unos 11.300 gramos de cogollos en rama en fase de secado, una prensa para recargar cartuchos que podría ser usada para fabricar cilindros de cocaína de 10 gramos cada uno.

La operación fue realizada por agentes de la Comisaría Provincial de Policía de Huesca, junto con la colaboración del Servicio Cinológico de la Comandancia de la Guardia Civil.

NOTA: Los medios de comunicación que lo deseen podrán obtener imágenes de la operación en el siguiente enlace:
http://www.policianacionalcomunicacion.es/secadero.rar
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MINISTERIO DEL INTERIOR

Dos policías nacionales salvan la vida a una adolescente que intentó arrojarse por un puente

30 / 10 / 2012 MADRID

En una urbanización a las afueras de Jaén

Los agentes encontraron a la chica, de 16 años de edad, suspendida en el aire por fuera de la estructura y sujeta por su cinturón

Dejaron sus cuerpos suspendidos en el vacío hasta que lograron subirla pese a la fuerte resistencia que ofrecía y a sus intentos decididos de lanzarse

Los agentes atenderán hoy a los medios de comunicación interesados en la comisaría provincial de Jaén, C/ Arquitecto Bergés, 11

Dos agentes de la Policía Nacional han salvado la vida a una adolescente que intentó quitarse la vida arrojándose desde un puente, en una urbanización a las afueras de Jaén. Cuando se personaron en el lugar los policías encontraron a la joven, de 16 años, suspendida en el aire por fuera de la estructura. Las cuidadoras del centro donde se encontraba internada la chica la mantenían sujeta del cinturón con grandes dificultades. Los policías dejaron sus cuerpos suspendidos en el vacío hasta que lograron subirla pese a la fuerte resistencia que ofrecía y a sus intentos decididos de lanzarse.

Parte del cuerpo suspendido en el vacío

Los hechos ocurrieron el pasado día 27. Sobre las 21:15 horas, una llamada recibida en la sala del 091 alertaba de que una chica de 16 años pretendía quitarse la vida tirándose desde un puente. Los agentes se personaron en el lugar rápidamente y observaron cómo el cuerpo de la menor estaba completamente en el aire, a unos ocho metros de altura, y sujeto únicamente del cinturón por una mujer.

Los dos policías, en una arriesgada maniobra, dejaron parte de sus cuerpos suspendidos en el vacío para tratar de izar a la joven. Tras muchos esfuerzos finalmente lograron subirla al interior de la estructura a pesar de la determinación de la menor para lanzarse al vacío y su firme resistencia a ser rescatada.

Una vez a salvo los agentes solicitaron la presencia de los servicios sanitarios, quienes le administraron un calmante y trasladaron a un hospital para ser atendida.

El rescate ha sido realizado por agentes adscritos a la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana de la Comisaría Provincial de Jaén.

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